近年來,因為政策收緊等原因,美國、加拿大、澳大利亞等傳統移民大國,移民的要求正在不斷的提高,反倒是一向被認為封閉保守的日本,因為距離、文化和生活方式的相近,以及其在教育、醫療、福利方面的優勢,正在成為越來越多國人的移民首選國。
據OECD（經濟合作與發展組織）數據顯示,日本已經成為新晉的全球第四大移民目的地國。目前,隨著人口的變化,日本已經悄悄地開放了移民的限制,意圖吸引更多的優秀人才來日定居。其中最受大家歡迎的是經營管理簽證和高度人才簽證。

你知道這兩種定居日本的簽證之間的區別嗎?今天就為大家科普一下日本高度人才簽證和經營管理簽證之間的區別。

01、簽證面向人群
高級人才簽證:日本高級人才簽證是為在日本工作的優秀外籍高級人才提供的簽證。
經營管理簽證:日本入國管理局為歡迎在日本創業定居的人士設立了日本投資經營簽證。
02、簽證申請條件
高級人才簽證通過積分制來評定申請標準,分別根據申請人的年齡、工作年限、年收入、學歷等指標進行評分。日本法務省規定,通過高度人才打分表,評分在70分以上,就可認定為高度人才,申請永住所需的在日居住年數就縮短為3年;而評定在80分以上,可以一年轉永住。
經營管理簽證:申請者在日本設立公司并正常運營及管理公司,獲得長期居留簽證,簽證一般獲批是以1+1+3+5年的形式。公司正常運營5年以上,并且持有3年以上的經營管理簽證就可以申請日本入籍。
03、簽證的活動資格許可
通常在日本的外國人只能從事簽證許可范圍內的活動,例如留學生的話想要打工需要申請資格外活動許可并附在護照上。高度人才簽證可以從事多種簽證的活動。
高度人才簽證即使審批的時候是研究型,但在日本從事研究工作以外,也可以同時設立公司,進行相應的經營活動,且不需要額外去申請資格外活動許可。
經營管理簽證在日本只可以從事經營管理類的工作,也就是說只能開公司經營項目。
04、簽證允許攜帶的家屬
如果高度人才簽證持有人及配偶的收入總和超過800萬日元,并且有一個未滿7歲的孩子（包括在懷孕中的也可以）,那么孩子的爺爺奶奶或者外公外婆也可以獲得日本的長期簽證。這里需要注意,只取其一,兩家不可以同時獲得長期簽證。
經營管理簽證在一般情況下,不可以攜帶除配偶及子女以外的家屬,但在下述情形下也可攜帶父母一起辦理（工作簽證、高度人才簽證也適用）:
75歲以下的父母,可以獲得短期探親簽證,最長一年可累計在日本生活180天。
75歲以上的父母（通常70歲以上可批）,可能獲得老親撫養的「特定活動」長期簽證。通常來說條件是,國內的父母剩下一位,外加是獨生子女,或國內的父母剩下一位,外加非獨生子女都在日本,或者國內的父母生活都不能自理。
除上述的家屬外,高度人才簽證在一定條件下還可以攜帶傭人,分兩種類型條件。
第一種類型條件:高度人才簽證持有人及配偶的收入總和超過1000萬日元,并且傭人工資在每月20萬日元以上。在母國時雇傭時間為一年以上。從日本出境的時傭人需要隨同。
第二種類型條件:高度人才簽證持有人及配偶的收入總和超過1000萬日元,并且傭人工資在每月20萬日元以上。傭人申請簽證時,申請者擁有一名13歲以下的孩子（包括懷孕中的也可以）,或者配偶一直在生病中。
綜上,高度人才簽證門檻較高,但權益較大,家屬可以隨行并享有醫療福利。經營管理簽證門檻相對較低,主要面向創業人士,可以獲得永久居留,但家屬隨行條件較嚴格。
對于想移民日本的人來說,到底選擇高度人才簽證還是經營管理簽證,需要根據自身情況綜合考慮。如果你擁有較高學歷或收入,有一定的工作經驗,那么高度人才簽證會更適合你。如果你更傾向于自己創業,且有一定的資金實力,那么經營管理簽證會是一個不錯的選擇。
無論選擇哪種簽證,日本政府都對申請人的日語能力有一定要求,這也是移民日本需要考慮的一個重要因素。整體而言,現階段來看,日本的移民政策在逐步放寬,這為更多人實現移民日本的夢想創造了機會。如果你也對生活在日本感興趣,不妨研究一下不同簽證的要求,看看哪種途徑更適合你。
希望通過今天的介紹,對高度人才簽證與經營管理簽證有了更深入的了解。
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